Supervisor de TI
TALENT ATTRACTION PROCESS SA DE CV.
Buscamos Supervisor de TI.
Objetivo:
Responsable de proponer, desarrollar y programar soluciones de automatización de documentación y reportes, así como el análisis de la información generada para su correcta descripción y presentación.
Requisitos:
- Licenciatura en Sistemas, Computación o Ingeniería Computacional
- Desarrollo de aplicaciones
- Conceptualización y estructura de información
- Lenguajes de programación tales como: C++, Java, Java Script, HTML, Visual Basic.
- Manejo de sistemas operativos Windows y IOS
- 3 años de experiencia en puestos similar
Responsabilidades:
● Diseño de bases de datos con las variables que le sean definidas incluyendo los cálculos necesarios para la obtención de los resultados.
● Diseño de gráficas y tablas en Excel que muestren de manera práctica y simplificada los resultados obtenidos de cada una de las variables determinadas en las bases de datos.
● Elaboración de propuesta de reporte de resultados (Word) y/o dashboard (tablero de control en Excel) que muestre los resultados obtenidos de las variables utilizadas.
● Desarrollo y programación de comentarios en texto (Word) referentes a las variables analizadas en los reportes de resultados para su actualización automática tras el cierre de cada mes.
● Realizar la definición, propuesta, desarrollo y programación de soluciones de cómputo que se requieran elaborando, así como toda la documentación correspondiente para su soporte, junto con pruebas de funcionamiento e instalación para demostrar su correcto funcionamiento de acuerdo con los requerimientos determinados
Oferta laboral:
- Sueldo
- Prestaciones de ley.
- Jornada: De lunes a viernes
- Horario de: 9:00 am a 6:00 pm
- Zona de trabajo: WTC.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre TALENT ATTRACTION PROCESS SA DE CV
Somos especialistas de la búsqueda y desarrollo de talento: con nuestra experiencia, solucionamos las necesidades de nuestros clientes, proveemos el mejor personal calificado y desarrollamos estrategias para alinear al personal dentro de las competencias laborales requeridas para cada puesto. A través de procedimientos que nos lleven a la selección de personal con los conocimientos, habilidades, aptitudes y valores necesarios de acuerdo con los perfiles solicitados.